受到新型冠状病毒性肺炎的影响，众多中国企业陷入经营困境，收入骤减，士气低靡。虽说目前已经逐渐开始复工，但是疫情仍然像一片乌云笼罩我们心头。

作为企业决策者，怎么才能使我的决策规避自己的盲点和误区?

作为领导者和HR负责人，在疫情期间，如何有效做好识人、选人、用人、留人、激励人的工作?

作为管理者，如何与不同性格的员工和同事进行有效地沟通?如何更有效地解决团队冲突?

研究性格的学说很多，九型人格有什么不同？九型人格对管理者有什么帮助？

在经济环境下行中进行逆境求生存和发展，企业领导人责无旁贷。只有最强的领导力，才能够力挽狂澜。为此，我们必须做最坏的打算，做最好的修炼。

本次课程将由九型人格学从业二十年的汪庭弘博士来为您讲述《九型人格心理学—领导力在逆境中的运用》。

九型人格起源于两千多年前的一门灵修的学问。所谓的灵修，就是“灵性的修炼”，函括哲学、社会学、心理学、宗教信仰、玄学（星象、易经等）量子科学等学科，通过一系列的思维疏导和闻思修学，重新获取生命的能量，最终达到“开悟”的终极目标。

相传两千多年前有一群人走在一起，做着一个灵修的活动。他们发现原来每个人来到这个世界上都有不同的自己最关注的点，有人觉得金钱物质是最重要的，有人觉得情感是最重要的，也有人觉得自由才是最重要的，每个人的关注点不一样，于是他就会去注意自己想要注意的部分。所以九型人格在说着九种不同的关注点，正因为有这九种不同的关注点，我们才会有了在社会中有各种各样的行为，于是我们会用研究九型人格的方式来研究我们自己。

九型人格学，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种，亦有称为九型性格。

1. 我有我的标准--------完美型

2. 我要帮助所有人------助人型

3. 我要出人头地--------成就型

4. 我是独一无二的------自我型

5. 我要了解世界--------理智型

6. 我很小心谨慎--------忠诚型

7. 我是充满欢乐的------活跃型

8. 让我来支配-----------领袖型

9. 我宁愿息事宁人------平和型

九型人格是一把破译性格密码的钥匙，它能帮助你深入地了解自己和他人的性格特征，正确评估自己的优势与弱势，准确地判断和掌握他人的长处和短处。

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课程主题：

《九型人格学—领导力在逆境中的运用》

课程内容：

情绪到情商的关系

九种不同性格领导力的优势

逆境下，九种类型的领导者如何发挥领导力魅力，化危为机

课程价值：

清晰觉察领导者的个人领导模式、风格，以及领导力优势和局限，提升领导者的自我觉察和认知。

认识领导力测评的精髓，懂得运用领导力之树明辨领导者素质，掌握在逆境中提升领导力的方法。

了解不同性格的合伙人、骨干团队和员工，促进团队高效沟通、有效激励、结构互补、和谐发展，增强团队凝聚力，提升团队的健康层级和业绩表现。

透过提升组织领导力，增强企业组织效能，推动企业的持续稳定发展、组织的繁荣壮大。

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